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《鬼谷子》蘊含的管理謀略:捭闔一


中華品牌管理網   2019-12-29  作者:李文武    訪問人數:91  共有(0)條評論 我要評論
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《鬼谷子》蘊含的管理謀略:捭闔一

       原文:粵若稽古,圣人之在天地間也,為眾生之先。觀陰陽之開闔以命物,知存亡之門戶;籌策萬類之始終,達人心之理;見變化之朕焉,而守司其門戶。故圣人之在天下也,自古及今,其道一也。
    變化無窮,各有所歸。或陰或陽,或柔或剛,或開或閉,或弛或張。是故圣人一守司其門戶,審察其所先后,度權量能,校其伎巧短長。夫賢不肖、智愚、勇怯、仁義有差,乃可捭,乃可闔;乃可進,乃可退;乃可賤,乃可貴:無為以牧之。審定有無與其實虛,隨其嗜欲以見其志意。微排其所言,而捭反之,以求其實。貴得其指,闔而捭之,以求其利。或開而示之,或闔而閉之。開而示之者,同其情也;闔而閉之者,異其誠也。可與不可,明審其計謀,以原其同異。離合有守,先從其志。

    管理謀略:在管理上要培養出自己先知先覺的能力。先知先覺就是在別人沒有想的時候已經想到,在別人沒有辦法的時候已經思考出解決方案,在別人對事物發展未知的時候已經預見了。先知先覺其實質就是未雨綢繆、高瞻遠矚、遠見卓識。只有先知先覺的管理者才有資格當他人的導師,才有能力指導他人的人生,才有魅力管理蕓蕓眾生。人的先知先覺是建立在對自然現象變化、事物演變規律的仔細觀察基礎之上的,是建立在對世間萬事萬物的變化的辨別基礎之上的,是建立在進一步了解和掌握事物的本質屬性基礎之上的。有了先知先覺就可以推算出和預測出事物的發展過程,把握住未來趨勢,作出科學準確的決策;有了先知先覺就能及時通曉人們內心變化的規律,有效地管理人、財、物;有了先知先覺就能便于及時發現事物發展變化的征兆,從而把握和利用事物發展變化的關鍵,通過因勢利導,使得事物朝著自己理想的方向前進,以達成組織的目標。人不管是立身處世,還是生存與發展都離不開先知先覺,都離不開對事物發展的預見性。
    萬事萬物不管如何發展與變化,都有各自的規律與本質。在管理上要陰陽和諧、剛柔相濟、開合自如、張馳有度、賞罰分明,不可偏向一端,而應該有兩手準備,隨機應變。領導者在處理事務時,總是要善于把握事物發展變化的關鍵,要審慎地考察事情的來龍去脈、前因后果、先后順序。不可偏聽、不要偏信、更不要斷章取義。識別人才與任用人才要考察與評估人才的權謀和能力的優劣,用其所長、避其所短,因材施教、因才而用。人有賢良與不肖、聰明與愚蠢、勇敢與怯懦、君子與小人,人上一百,形形色色,這種人與人之間的差異需要領導者對他們區別對待。領導者對待知識淵博、才能卓越、才華橫溢的賢德人才要迎為上賓、奉為貴賓。領導者對待不肖之人、品行不端之人要疏遠他,要拒之門外。領導者對待聰明睿智、遠見卓識的人要引進重用或推薦重用。領導者對待愚蠢的人要廢黜斥退,不要錄用。領導者對待怯懦的人要使其卑賤。領導者對待勇敢的人要使其尊貴。管理人,要順應人的自然本性,按照無為而治的原則進行控馭與掌握,使得人盡其才、物盡其用。
    領導者在識別、審定、考察、選擇人才時要做到這五個方面:一、要考察人才的能力大小、品行優劣。二、先放任人才按個人嗜好和欲望肆意行事,觀察他的意趣與志向。三、與人才辯論時,適當地貶抑與質疑他的言論,誘導他展開話題,讓其暢所欲言,然后再進行反駁與詰難,從而探求事情的原委,把握人才的真實意圖。四、在得知人才的實際情況后,自己要保持緘默不語、積極傾聽,挑動人才暢所欲言,以便了解他所說是否對自己有利。五、全面把握了真實情況后,可以采用敞開心扉與封閉心扉兩種策略,當雙方的意愿與志趣相同時,屬于志同道合的、心靈相通的、說話投機的,敞開心扉讓對方知道自己的真實想法;當雙方的意愿相悖的、誠意欠缺,封閉心扉隱瞞自己真實的想法,不露心跡。領導者與人商定謀略時,第一步要確定計謀是否可行,要對現實性與可行性進行研究;第二步要有二個以上方案,對不同方案要進行仔細研究,弄清楚不同方案的異同優劣之處;第三步在彼此的計謀中,會有兩種結果,一種是與自己意愿相契合的,另一種是與自己意愿相悖的,兩個人的計謀都有其合理性與可行性時,應該在尊重對方意愿的前提下,確定自己的計謀主張。在確定計謀主張時,要以利大于弊、得大于失、益大于害的方案作為首選項。

    作者簡介:李文武,著名管理學家。《博銳管理在線》《中華品牌管理網》《中國管理傳播網》等知名管理網站專欄作家。又是多家媒體與網絡作家。研究:歷史、經濟、管理。



標簽:《鬼谷子》
來源:中華品牌管理網
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