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目標管理培訓專題

目標管理培訓目標管理培訓課程用五大步驟來解釋這一問題,希望通過此課程將執行力轉化為切實可操作的執行方法,切實提升中層管理者完成工作目標管理與績效考核能力,中層管理者是連接決策與執行的關鍵層,旨在使學員在完成目標百分百課程培訓里掌握技能。目標管理課程旨在幫助學員了解要達成目標,不能只靠老板,必須靠團隊,謀求企業目標與個人目標兩者的一致,促使高效執行力!目標模式從目標的分解,到目標的推動,再到目標的達成,系統全面地讓團隊的目標與企業的目標合為一體,并且真正目標落地達成。

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  • 目標管理培訓
  • 目標管理課程
  • 目標管理與績效考核
  • 目標管理企業內訓

目標管理培訓公開課

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戰略解碼與企業績效管理

03月06日深圳  課時:2天  胡紅衛

[核心提示]戰略解碼與企業績效管理課程,旨在幫助學員掌握戰略部署三大戰略解碼方法的結合運用,將公司戰略轉化為各部門的目標和行動方案;基于戰略、流程導向的KPI設計方法及步驟,確保KPI體系的“縱向一致性”與“橫向一致性”;根據競爭戰略要求,確定三年突破性目標;借助BEM與PD方法,...

開課計劃:

深圳班 2020-03-06

上海班 2020-07-03

北京班 2020-11-20

基于戰略的績效管理體系設計實戰訓練營

03月14日深圳  課時:2天  肖作舉

[核心提示]基于戰略的績效管理體系課程,旨在幫助了解績效結果在人力資源規劃方面的運用與招聘與選拔方面的運用;掌握如何組織推動績效的順利開展與設計;學習各種角色眼中的績效管理;了解績效管理體系與人力資源管理體系;掌握績效管理體系設計的步驟與流程。

開課計劃:

深圳班 2020-03-14

深圳班 2020-12-26

一線主管領導技能提升與每日績效管理

03月27日上海  課時:2天  戴先生

[核心提示]一線主管領導技能提升與每日績效管理培訓,幫助學員學習每日績效管理的相關工具,介紹“授權管理”——每日績效管理的姊妹篇,掌握績效管理中的年、月、日、小時指標分解和設定,掌握每日績效管理的CFAI邏輯關系,掌握每日績效管理6大工具的運用評估,掌握應急方案、贏點、頭腦風...

開課計劃:

上海班 2020-03-27

上海班 2020-07-24

上海班 2020-11-20

“向谷歌學習”-OKR敏捷績效管理與創新

04月17日深圳  課時:2天  張劍

[核心提示]“向谷歌學習”-OKR敏捷績效管理與創新培訓,幫助學員掌握有效設置目標的方法、工具,掌握GSA方法的使用技巧,能夠基于上級目標正確設置部門級、崗位級的OKR,實現上下同心,理解OKR績效管理方法的優勢與適用范圍,了解OKR與KPI的聯系與區別,實現企業績效管理的突破。

開課計劃:

深圳班 2020-04-17

廣州班 2020-08-28

深圳班 2020-12-18

目標管理培訓內訓課程

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戰略績效管理實戰工作坊課程培訓,旨在使學員掌握KPI指標提取和分解的方法,能夠從戰略地圖出發制定公司級KPI、部門級KPI及職位級KPI,掌握...

目標管理與績效考核課程培訓,內容涉及正確地做事—績效考核的流程與方法,如何評估員工績效并運用考評結果等,旨在使學員正確理解目標管理...

戰略目標指引下的勝任素質模型構建及應用課程培訓,內容涉及基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程,業界其它常用的素質模型構建方法...

目標管理培訓文庫

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實施企業目標管理第三步:堅持“四個嚴格” 抓好目標考核

實施企業目標管理第三步:堅持“四個嚴格” 抓好目標考核

通過目標考核評價,可以全面總結目標管理的實施情況,發揚成績,激勵先進,克服不足,鞭策后進,構成一個完整的...

實施企業目標管理第二步:堅持“四個機制” 作好目標實施

企業目標一經確定,企業上下應協調一致、分工協作,對各自所承諾的目標負責,把目標付諸實施。要想抓好目標的實...

實施企業目標管理第一步:堅持“四個原則” 作好目標制定

目標管理是根據企業目標的要求,組織、控制企業生產經營活動的全過程,是對企業實行全面、綜合性管理的一種科學...

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書訊:目標管理與績效考核(附光盤)
本書系統介紹了一整套目標管理與績效考核技巧,包括目標設定、操作原則、實施步驟、制度制定、目標分解、目標檢查、績效考核等,...


書訊:杜老師的目標管理(帶腰封)
我們的顧客是誰?應該是誰?他們期望得到什么?認定的價值又是什么?詹文明所著的《德魯克管理思想漫畫叢書(15):杜老師的目標...

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